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【道德经】官僚主义“十戒”
发布时间:2012-05-15 来源:纪检监察审计处 点击次数:

官僚主义十戒

当前,在领导干部的工作作风方面,群众反映最大和不满的有两个问题,一是形式主义,二是官僚主义。邓小平指出:“形式主义也是官僚主义”。由此可见,官僚主义存在的普遍性、广泛性、严重性。在新形势下,官僚主义具有危害猛、大、广、毒、烈的特点。这是因为,官僚主义的要害是脱离群众,做官当老爷,在工作中只知道发号施令而不搞调查研究和抓落实,这不仅使其负责的工作受到严重损失,也严重影响了干群、党群关系以及落实科学发展观,以及和谐社会、小康社会的全面建设。因此,对于新形势下党政干部滋长的官僚主义,要引起我们高度重视,要当成一个严肃的政治问题,痛下决心煞住这股歪风。因此,弄清新形势下官僚主义的新表现、特征、危害,从标本兼治上去治理,这是十分重要和完全必要的。就新官僚主义的表现、危害而言,多种多样,反映在各个方面和不同领域。不过,归纳概括起来,可分为如下方面,特提出“十戒”。

一戒官僚主义的“满”。在这里,主要指学习上的“满”。主要是对学习的认识不到位,学风不端正,思想动机不够纯;在学习中,表现为兴趣不浓——淡学;目的不清——浅学;方式不对——空学;态度不正——歪学;效果不好——应学;动机不纯——利学;也就是满足于学习某些章节、段落,不能掌握思想理论体系,断章取义,在理解、实践上带有许多盲目性、表面性、绝对化;有的满足于对学习制度的坚持,但不注重实际效果,以理论联系实际为名,从理论到理论,海阔天空式的漫谈,“只闻学习口号响,不见学习水平涨”,无学思、无学悟、无学获、无所成,其结果素质难提高、理论难创新、实践无成效;学习创新理论只满足于指导一般性的工作,不在大局上联系实际,解放思想、与时俱进、开拓进取,更不用于改造世界观。这种在学习上“满”的思想、“满”的情绪、“满”的精神状态、“满”的作风,就表现为适与新形势下对理论水平的要求不合拍、不相宜,其素质不适应、知识不够用、能力不适应、本领跟不上,造成“知识恐慌”、“本领恐慌”、“能力恐慌”,不可避免地被时代所淘汰。“学习的敌人是对自己的满足”,这里的“满”就是一种停止、不前,也是一种滑坡、倒退的偏向。要深知,学习理论方能求规律、学习历史方能明古今、学习业务方能求作为、学习前沿方能谋发展、学习知识方能求创新。再者,社会在不断地发展着、变化着、前进着,马克思主义理论也是如此。在实践中不断有新的发展、发现,也有新的见解、新的规律、新的成果。学习无止境,理论必须与时代同行、走在时代的前列,以世界的眼光、时代的眼光、科学的眼光、战略的眼光、发展的眼光看问题、办事情、处理前进中的矛盾,才能开辟认识问题的新途径、找出新方法、采取新措施、开创新局面、取得新胜利。乘风破浪,才能感受到大海的磅薄;敢于攀登,才能领悟山川的壮丽。只有不断学习、才能适应不断发展变化的新形势发展的要求。在学习上,一定要狠破“满”字,要从“经验型”向“知识型”延伸,从“守摊型”向“创新型”延伸,从“行政命令型”向“依法服务型”延伸,发扬时不我待、精中求进的精神,“不教一日闲过”。要深知,在学习上只有终身没有终点,只有毕生没有毕业,每个领导干部都应该把学习当作修身、立业,为党、为国、为民的终身奋斗的第一需要和看家本领。“胸无理论天机浅,腹有马列气自华”。注重学之求深,悟之求透,用之求实,实践求创。

 二戒官僚主义的“浮”。浮在上面,脱离群众,不深入实际调查研究,不抓具体中心工作的贯彻落实,不做艰苦细致的思想政治工作,一切满足于过得去;下基层了解情况,走马观花,蜻蜓点水,既抓不住问题更解决不了问题,对贯彻落实科学发展观中在改革、发展、稳定中出现的新经验、新情况、新事物,视而不见,充耳不闻,麻木不仁;工作漫不经心、敷衍塞责,满足于陪客、陪会、陪吃、陪玩,一天到晚忙于应酬;靠经验主义办事,未行先知,未做先喊,未成先讲,未功先表,结果干出了许多笨事、蠢事、丑事;头脑制造法则,以权力至上的官本位思想、机械僵化的计划经济观念、落后保守的小农经济意识、悲观颓废的消极情绪禁锢于自己,为了装璜门面,滥提所谓的“新思路”、“新口号”,满足于形式上的轰轰烈烈,表面上的热热闹闹,实为劳民伤财;而对名利斤斤计较,好大喜功,对那些争彩头、现得利的事舍得投入,而对那些需要费力气、扎扎实实抓基础的工作却不大关心;心思不在基层,身子不沉入基层,对下面的情况若明若暗,在做决策、抓落实时却“情况不明决心大,胸中无数乱拍板”;干工作浮在表面为镀金,缺乏长远观念,看到与自己资历相仿的同志提升了就烦躁不安,甚至跑官要官买官;工作不深入,不踏实,犹如墙上芦苇,水中浮萍,根基不牢,浅薄无用,有的干工作喜欢随风飘,赶浪头,出风头,豪言一串串,大话一套套,四处放言,八面威风;当面拍胸脯,事后掸屁股,就是不干实事,不和群众交朋友,下基层做做门面,搞调研走走形式,抓落实走走样子,对工作无所用心。被群众称之为“大会讲话、照着稿子念念,检查工作、隔着车窗看看,群众上访、糊里糊涂劝劝,接待上级、酒桌殷勤献献,项目动工、镜头面前站站,出了事故、藏藏掖掖按按,下乡扶贫、月末下去转转,主要精力、吃吃喝喝玩玩”。工作多年,面貌依旧,毫无建树,民愤很大。这种在心理上的“浮躁”、作风上的“浮漂”、工作上的“浮夸”、思想上的“浮名”,生活上“浮华”,是非常有害的。心理学认为,浮,是一种轻浮急躁的心理和情绪。这种心理和情绪,通常表现为做事无恒心,动辄见异思迁。它与艰苦创业、脚踏实地相反,是一种不健康心态。有浮躁心态的人,往往过多地考虑个人的眼前得失。殊不知,不能安心本职工作,怎么能有正确的奋斗目标和坚韧不拔的毅力?又怎么能真正地对社会对人民有作为和贡献?一个人有了浮的心态,久而久之,对个人、对人民、对党和国家都是有害无益。克服浮躁的心理、浮躁的作风,首先要加强自身思想道德修养,树立正确的世界观、人生观、价值观。遇事一切从党的事业需要着眼,要把群众的满意不满意、称心不称心、如意不如意,作为工作的出发点和归宿点,应该冷静分析自己的不足,改进作风上的不实之处,自觉地跳出个人小圈子,摒除私心杂念,以良好的心态对待生活、对待工作、对待事业、对待名利地位、对待升迁,把个人理想与党的事业紧密联系起来,努力培养脚踏实地、埋头苦干的工作作风和锲而不舍、坚韧不拔的顽强意志,以兢兢业业的态度做好本职工作。

 三戒官僚主义的“骄”。“官”大脾气长,官气十足、官位十足、官瘾十足、官相十足,官气熏人,骄傲自满,盛气凌人,唯我独尊,常常用官话训人,用大话吓人,用假话哄人,把自己打扮成“了不起”、“管不起”、“惹不起”的特殊人物,使人望而生畏;不按民主制度办事,不愿接受群众监督,我行我素,听不得不同意见、容不下半点异议,家长作风十足;书记工程刚出点成绩,就让基层、群众歌功颂德,什么“大功臣”、“开创性”“划时代”等溢美之词不绝于耳;热衷于“报纸上有名,广播里有声,电视上有影,主席台上有位”,以显自己的“为民形象”、“政绩形象”、“权威形象”;一切凭个人意愿办事,作风不民主,爱搞“一言堂”,喜欢“一锤定音”,玩弄“一枝笔”,一切都是我说了算;听不得反面意见,上级领导一批评就搁挑子,下基层爱搞下马威;听到群众的批评意见,如芒在背、如鲠在喉,坐卧不安,谁批评一句就回敬一句,你给我“初一”,我给你“十五”,以“批评”抵制任何批评,对批评自己的人不是打击报复,就是给小鞋穿,拒逆耳良言于千里之外,于是,对反对自己的意见、一概压制,其行为是听到表扬眉开眼笑,遇到批评一触即跳;自己干错了事还自以为是,别人纠正不得;阿谀之词百听不厌,批评意见一听就烦,顺我者上,逆我者下;为了保护自己的威风,群众一旦对所搞的不正之风上访,便以下岗、停工相威胁,甚而给压力,找茬子给开除、免职,或工作转移、位置调换;这些干部下基层检查工作是手机、电话先行,警车开路,官员陪同,记者随行,前呼后拥,派头十足,一路上浩浩荡荡,边界迎送,队伍越滚越大,有的人虽官职不高,普通百姓有事却难以见到他、找到他,有的地方连领导“办公室”的门都进不去,经常是三岗五哨;对群众缺乏感情意识,在群众面前什么话都讲得出来,缺乏应有的人情味;不注重讲党性、重品行、作表率的修养,自身素质差,一遇矛盾就怒,一遇困难就怨,一遇挫折就骂,头脑不冷静,不能静中常思己过。领导干部在工作作风上滋长的骄的情绪,骄的作风,骄的派头,就不能正确处理当官与群众的关系、个人与组织的关系,党的荣誉与个人责任的关系,把集体奋斗的成果归功于自己,居功自傲,不思进取;对党组织提供舞台,周围同事鼎力支持下取得的成绩,划为己功、己有,沾沾自喜,目无群众,以此作为向党组织伸手要官的资本;不能正确处理党的执政地位和人民群众支持的关系,脱离群众,脱离实际,自恃高明,变“鱼水关系”为“油水关系”、“猫鼠关系”、“水火关系”,把党的崇高责任和光荣使命,不恰当地演绎为“领导高于一切”、“个人高于一切”,工作上耍特权,以致责任感淡漠,优越感日盛,使命感降低。“骄”字所动、所为、所行,则众人所叹、众人所弃、众人所恶,必将自取灭亡。古人云:“水深波浪静,学广语声低”。俗话说:“马行千里不失蹄,只因步步谨慎;人生一世少犯错,就在警钟长鸣”。当官掌权,必须“小看”自己,这是一种忍耐和气度;“君看桃与李,成蹊亦无言”,这是一种谦虚与坚定;“大巧若拙,大辩若纳,大勇若怯,大智若愚”,这是一种心静与平凡。好言大者,实不为大。大之大者,大在其心。领导干部在克服官僚主义中反骄这是十分重要的。“水唯善下方成海,山不矜高自极天。”对我们来说,官当的再大,贡献再多,骄气不可长;成绩再大,功劳再多,骄气不可纵。在岗位上要用心想事、用心谋事、用心干事,“但求事功,不事张扬”。锐锋产生于粗石,贵珠出乎贱蚌。要才高而不自满,德高而不自矜,功高而不自居,名高而不自誉,位高而不自傲,永远把自己的位置放低一些,高调做事,低调做人。我们要牢记先哲的提醒:“事者,生于虑,成于务,失于傲”。“色盛者骄、力盛者奋”。力求做到,出不辞劳,入不数功,永远保持谦逊谨慎、上下求索的学者之风;锐意进取、勇挑重担的创业之心;无私奉献、服务社会的党性之魂;永葆人民群众的本色、底色、成色。

 四戒官僚主义的“捧”。对上级领导“三分成绩讲七分,两成事情夸十成”,只讲“过五关斩六将”的功迹,不讲“走麦城”的教训,其结果“唇枪倒流三江水,舌剑独扫千人军”;贬低群众的作用,抬高自身的价值,把集体的智慧说成是个人的才干,把班子和群众的功绩说成个人的政绩;有的人凡事为领导讳,把红肿当鲜桃,视溃烂为乳酪;上级领导喜欢什么就讲什么,爱吃什么就做什么,整天有事没事就在领导面前晃悠,每天都搞早请示,晚回报,挖空心思琢磨领导的嗜好,对“爱好”一发现就奉承,千方百计去讨好;对上花言巧语,真真假假,尽讲好话,每有上级领导出席的会场,带着“感恩”的口腔,言必夹带“领导在百忙之中,亲临作重要指示”等,陈词滥调以示荣幸,在领导面前尽报“好事”,爱端“盆景”,展示“亮点”;对下兜圈子,捉迷藏,不讲原则,单位出了问题,靠送礼“灭灾”,靠贿赂打通,靠捧场掩盖,大事化小,小事化了,甚至有些人的违纪问题前面查、后面犯,前面腐、后面续,前面整、后面做;上面下基层检查工作,马上编“情况”、“造典型”、划“路线”,一路让看“好的”,实际上领导看的、听的都是事先准备好的,在平时大练“墙上功夫”,花花哨哨的图表琳琅满目,统计数字水淋淋的,都是为了糊弄上级检查,本来情况并非如此。与领导相处,专注于怎样及时为领导脱下衣服、点上香烟、挪动椅子、递上杯子、拉开车门,有的专门讲究与领导一起走路时慢半步,喝酒时举杯要低半分,话说时开口要等一句,在上级面前懂装不懂,专心“接受点拨,聆听教诲”,在下级面前不懂装懂、指点江山、故作高深,更有甚者,下级对上级捧着、哄着、骗着,上级对下级宠着、拢着、拉着,有的上级为了一己私利,或为了多得选票,对下级存在的问题视而不见,充耳不闻,不批评、不教育、不提醒、不帮助,反而乱讲什么“水平高、能力强、思路清、成绩大”,捧得下级昏昏然、飘飘然;对领导之事快办、同级之事看着办、群众之事拖着办。在我们现行的体制下,官员贪污有人管,官员违纪有人管,就连商人造假都有人管。唯有官员“吹捧”无人管。俗话说:“与人善言,暖于布帛;伤人之言,深于矛戟”。“捧”言者,就是唇枪、舌剑、矛戟。有些人专门研究领导干部的心理,爱给领导干部进“捧”言。其实,捧言是一种精神鸦片,是裹着糖衣的毒药,也是一种虚心假意的恭维话,言不由衷的违心话,甜言蜜语的洗心话,令人肉麻的奉承话。它扭曲事实,颠倒是非,混淆黑白,麻醉精神,摧毁灵魂。在历史上被骂倒者少,被捧倒者多,许多当官者正是在这种一片捧场声中遭到“捧杀”。“牡丹花好空入目,枣花虽小结实果”。所以说,领导干部要拒绝听这种一片赞扬声中的捧言,防止被捧言击伤、击溃、击败、击倒。“谗言巧,佞言甘,忠实直,信心寡”。在这里,我们讲捧言的“巧”,它是花言巧语的巧,投机取巧的巧,巧舌如簧的巧,虚浮巧骗的巧。在这种“巧”里,有阴谋、有假话、有破绽。我们要去掉虚荣心,讲究实事求是,善于从破绽中识破捧者的手法、目的。“白圭之玷尚可磨,斯言之玷不可为”。工作中,要做到“闻誉则思”。既要善于听赞扬话,又要善于听批评话。特别是能够在“刺耳话”里找问题、“牢骚话”里找差距、“过头话”里找不足,不断地认识自我,修养自我,改造自我,提高自我,完善自我,使自己在实践中,在批评声中成熟起来、成长起来。

 五戒官僚主义的“假”。文电多、会议多、工作组多、上层活动多、检查评比多,在桌面上摆成绩——光辉灿烂,查问题——星星点点,说经验——口似悬河,找教训——躲躲闪闪,谈规划——心花怒放,讲措施——空话连篇,把问题美化成成绩,把平庸粉饰为政绩,把错误说成过失,把失败曲解为失误,不免造成工作作风上的假、大、空;说起来头头是道,做起来无声无息,汇报工作长篇大论,落实工作虎头蛇尾,查摆问题避重就轻,总结经验精彩妙论;一切脱离实际,往往被某些别有用心的下级牵着走,听到的都是“振奋人心”的消息,看到的都是经过精心修饰的“闪光点”,其结果真话听不到,实情不了解,毛病找不着,出现许多假情况、假经验、假典型;热衷于看风向,赶时髦,把“花花点子”当作水平、把“虚套子”视为政绩,把“豆腐渣”工程作为形象,好大喜功,今天比盖高楼大厦,明天争建大道广场,只重视任期内上项目,对事业发展缺少长远规划,对人民群众切身利益漠然视之,一味追求大场面、大规模,搞大型活动,制造“轰动效应”;作报告、写文章八股味很浓,净是一些大话、套话、空话、长话,言之无物,了无新意,不怕群众不满意,只怕领导不注意;在数字上作文章,总结经验用加法、接受任务用减法,汇报成绩用乘法、谈到问题用除法,为的是“脸有光、官好当;争彩头、图虚名”,干部出数字、数字出干部,不免露出“金玉其外,败絮其中”的真正面目;有些人热衷于走上层路线,托关系、攀亲戚,请人牵线搭桥,或本人暗送秋波,对领导吹喇叭、“抬轿子”,目的在于捞好处,对群众的疾苦一概不知,千方百计挤进领导的社交圈;有的工作瞎胡弄,见责任就推,见困难就避,见好处就捞,见功利就要,不是千方百计为办成事“想办法”,而是千方百计为办不成事“找说法”,工作尚未开展、宣传已经露脸,工作刚开始、经验已上报;有的假借考核项目为名,带上老婆孩子,游遍名山大川,吃尽山珍海味,纵览异城风光,慷国家之慨,饱自己眼福。这种弄虚作假的作风,与我们党的实事求是的思想路线是背道而驰的,是一种严重干扰、破坏党的思想路线的错误行为,是一种政治上的不道德行为,在群众中影响很坏,严重损坏了党和政府的形象,给改革开放和社会主义市场经济的发展造成了难以估量的损失。这种弄虚作假之风,害党、害国、害己,贻误了党的事业,其实质是一种十分严重的消极腐败行为。当前,这种不良作风在一些地方和部门仍有所滋长、有所抬头、有所蔓延,其主要原因是我们的个别领导干部私心和虚荣心作崇。他们不是立党为公,而是以权谋私;他们急于求成,好大喜功;他们不是脚踏实地干事业,而是热衷于“数字升官”、“形象升官”,实质上是“造假升官”。为了突出个人的“政绩”,骗取荣誉和信任,得到提拔和重用,才去弄虚作假,夸大成绩、掩盖问题、欺上瞒下。古人云:“君子不受虚誉,不祈安福。”如果领导干部不辨是非,闻假言而心动,以巧饰为真实,信其有而不信其无,信其实而不信其虚,便会上当受骗。领导干部应做到理必求真,事必求是,言必守信,行必踏实。坚决反对不负责任的官僚主义,不求实效的形式主义,不坚持原则的好人主义,不遵守法规纪律的自由主义。为此,必须加强对广大党员、干部的党性教育。与此同时,要有切实有效的群众监督。对于那些弄虚作假者要进行严肃的批评,情节严重的摘掉“乌纱帽”,使其吃苦头,接受教训,在今后的工作中再也不敢弄虚作假,使党的实事求是的思想路线得到进一步的贯彻落实。

 六戒官僚主义的“偏”。为了个人利益,互相包庇,相互利用,重用会搞“关系学”者,埋没老实能干的人;不干事业,专门在背后议论、谈论、指责人,今天说姓赵的不是,明天讲姓王的不对;对靠政绩有进步的人,不是看人家的主流、本质,而是专找人家的缺点、毛病,以人家的个别缺点否定人家的全盘政绩,打击先进,挫伤积极性;对人搞亲亲疏疏,与人有隙专谋短处“鸡蛋里面挑骨头”,与人交往甚笃便“情人眼里出西施”;对情投意合的后进者,不是批评帮助,而是拉拢、吹拍,不讲其错误,而是无限夸大其成绩和作用,支持这些搞歪门邪道的人;更为甚者,满口江湖痞话,对臭味相投的人称兄道弟、傍大款、交酒友,搞“义结金兰”,交“黑道朋友”;满足于一孔之见,形而上学地看待一切事物,把自己打扮成先知先觉的“能人”。这些问题的存在,既有思想意识,道德不纯的问题,又有认识上的表面性、偏面性、绝对化。人一旦陷入形而上学之中,就会出现抓住一点,不及其余---片面性;只见树木,不见森林---孤立性;只看当前,不看发展---静止性;只看现象,不看本质---表面性。所以说,领导干部纠“偏”、斗“偏”、改“偏”、防“偏”,要树立“立党为公,执政为民”的理念,用马克思主义的世界观方法论武装自己,善于用唯物辩证法的观点看待问题、对待自己,从而跳出“用老眼光分析新事物,用老标准判断新是非,用老经验处理新问题”的怪圈,能够把过去尚未完善的补充完善,把过去讲片面的讲全面,把在实践中证明是正确的东西及时补充进去,增加新的内涵。总之,解决“偏”的问题,要做到两手抓,一手抓世界观的改造,一手抓工作方法的转变,把改造主观世界与改造客观世界结合起来,就能从根本上减少“偏”的问题的发生。

 七戒官僚主义的“粗”。终日忙忙呼呼,不议大事,不讲大局,不抓要害问题,尽管每日很忙很辛苦,但成效不佳;头脑不清醒,混混沌沌,人云亦云,遇事怕担责任,怕担风险,大事推诿、小事议而不决,久拖不办,工作效率低下;工作粗枝大叶,马马虎虎,办事无计划,缺乏条理性,不分轻重缓急,胡子眉毛一把抓,一切事情心中无数,本单位发生了问题,受到损失也一概不知;对工作搞不清责任,理不顺关系,明不清分工,许多工作名义上有人负责,实际上无人管无人问,有了成绩人人有份,出了问题人人推脱责任,打板子不知道打在谁的屁股上,“处处都是高压线,高压线就是不带电”;对下属存在的问题,不问青红皂白,态度粗暴、粗野,动不动就训斥、指责,甚至破口骂人,胸中缺乏正确解决、处理问题的方式方法;目光短浅,视野狭窄,心中无数,满足于“脚踏冰鞋干工作——溜到哪儿算哪儿,不问滑向何处。官僚主义的“粗”,看起来是一个粗枝大叶的问题,实质上反映出三个方面的问题:一是缺乏革命的事业心,责任感。这些同志,虽然当官了,官当大了,没有把为人民服务的宗旨树立在心中,把发展这个硬道理牢记在心中,把落实科学发展观常记在心中,没有把党和人民交给的权力看成是责任重于泰山,所以,对工作不是一心一意,而是三心二意,才表现为粗。二是这些同志的精神壮态不佳,干工作缺乏朝气、锐气、志气、正气,缺乏只争朝夕的精神,于是就表现出慢慢腾腾,对工作抓而不紧,松松垮垮,也就导致工作上的“粗”。三是不相信群众,不走群众路线,一切自作主张,个人说了算,也有的自以为是,不下基层搞调查研究,依靠群众的智慧作决策,不可避免地造成工作上的“粗”,所以,就出差错、走弯路、吃苦头。细节决定成败,精准方能成事,领导干部戒工作作风上的“粗”,这是十分重要的。与“粗”而对立的就是“细”,我们在工作作风上要破“粗”立“细”,做到以细求严,以细求实,以细求绩;舍得下细功夫,苦功夫,真功夫,硬功夫;要想明白,有深刻的思考;看明白,有睿智的眼光;讲明白,有独到的见解;干明白,有突出的成绩;写明白,有深厚的文字功底;需要严谨细致,一丝不苟,谨防粗疏,杜绝纰漏;真正做到轻事重办,熟事生办,缓事急办,急事稳办;以去“粗”取“细”、去“粗”取“质”,去粗取“精”的态度,把工作做真干好。

 八戒官僚主义的“懒”。唯上唯书,唯上唯本,唯上唯尊,唯上唯灵,唯上唯大,照抄照搬,照抄照转,照抄不误;工作不动脑筋,不想办法,开过会议、传达文件后就心安理得,既不调查研究,也不检查督促,工作有始无终,有头无尾,虎头蛇尾;靠会议“落实”文件,靠讲话“落实”要求,靠喊口号“落实”任务,认为领导就是开会,开会就是落实;当官就是讲话,思想一种格调,开会一种声音,讲话一种口径,经济一种模式;对需要解决的问题,不是亲手处理,而是层层下放;对于不懂的问题不愿问,不会做的事情不愿学,对于外地的经验不愿走进门请求学,不求无功、但求无过,不求过得硬、只求过得去;在整个工作中缺乏主动性和创造性,属于自己职权范围内的也等着上级出点子给办法解决;对于一件小事,不是今天“研究研究”,就是明天“考虑考虑”,总让等一等,实质是不给好处不办事,给了好处乱办事,或者是缺少闯劲,稳当保险,于是办事拖拉,作风疲沓;违背科学规律,贯彻上级的指示不结合本单位的实际,凡是书上写的,上级讲的,不问是否有道理,不管条件是否发生了变化,一概照搬,并说什么“贯彻上级指示不走样”;对上面说的不进行独立思考,不管合不合实际,有没有把握,一概捧为真理,甘为“收发室”、“复印机”、“传话筒”,不怕做不到,就怕上级领导看不到;干出一点政绩就满足,重于与左邻右舍横攀竖比,对自己的成绩看得多、问题看得少,沾沾自喜多,忧患意识少、责备别人多,严于律己少;工作组一个接一个,名目繁多的检查评比满天飞,看起来热热闹闹,实为徒有虚名;经常叫嚷“工作难开展,问题难解决,任务难完成”,任务一重就叫,困难一多就退,险情一来就溜,缺乏积极性,主动性,连续性、创造性,工作一般化、踏步不前。“懒”的根源是享受思想,享乐主义在作怪。目前,在领导干部中刮起的“空谈风、浮夸风、吃喝风、粗暴风、攀比风”,说到底,都与“懒”息息相关。作为领导干部,一旦滋生了“懒”的思想,产生了“懒”的情绪,就不愿动脑子、动身子、动点子,就少了吃苦精神,实干精神、特别能战斗精神、特别能忍耐精神、以及开拓进取精神。“懒”既是思想意识,思想品质、思想素质问题,又是这些问题的外在表现。它的危害是突出的、潜在的、严重的。“人生是一杯水,你往里面添加奋斗,就会品出甘甜;你往里面添加懈怠,只会品到苦涩”。作为领导干部,要以“仰之弥高,钻之弥深”的态度,以“杜鹃啼血,蚓耕坚泥”的执着,以“东去入闽南入广,溪流湍驶岭磋峨”的豪气,对待事业,才能困苦不失志、困难不败志、淡泊不移志、清贫不夺志、名利不毁志,始终以高昂、充沛、奋发、持久的精神、热情、信心对待事业。敢吃苦是一种精神,会吃苦是一种能力,乐吃苦是一种境界,永吃苦是一种毅力。天降大任、责无旁贷。“天下之事,虑之贵祥,行之贵力”。对工作,不勤奋,怕出力流汗,这是办不成任何事的。在改革开放的实践中,江浙人以“走遍千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、想尽千方百计”去奋斗,深圳人以“敢想敢干,敢创敢试、敢为人先”的信念去拼搏,我们就应该以敬业勤政、高效理政、依法行政、廉洁从政的姿态、风范、毅力、作风,去对待我们从事的事业,处处注重抓机遇争主动、抓创新争活力、抓重点带一般、抓典型上水平、抓特色显亮点、抓难点求突破、抓落实重实效、抓总结促升华,不断开创工作的新生面、新局面。

 九戒官僚主义的“捞”。假公济私,损公肥私,请客送礼,行贿受贿,挥霍公款,捞取好处;生活要求越来越高,单一追求物质生活享乐化、文化生活低级化、社会生活庸俗化,吃讲排场、衣穿名牌、住讲宽敞,烟抽极品、酒喝高档,房子、车子、装饰得漂亮豪华;一事当前,先为自己打算,想的不是事业,而是房子、车子、孩子、票子;身在领导岗位没有长期打算,不愿干打基础、见效慢、利长远的基础性工作;一任班子一把号,专拣“显山露水”的事情干,上“短命企业”捞荣誉,往上只管领导的“面子”,往下不顾群众的“肚子”,对己只为捞取“位子”,以短损长,逞一日之能贻一代之害,以本届之功留几届之患;一人做官、全家享福,一人得道、鸡犬升天;也有的到处不择手段地捞权力、捞荣誉、捞待遇、捞便宜,官越做越大,手越伸越长、人越做越小,于是捞了还想捞,越贪越多,最后走向犯罪;政治上不甘寂寞,交际上异常活跃,把庸俗作风带入政治生活,把“圆滑”当作“成熟”,把随波逐流看成“识时务”,不求政通求“人和”,以一种极不严肃和认真的态度对待生活和工作。官僚主义的“捞”,就是一种过度的欲望、私欲,是欲盛的反映、表现。俗话说,无欲则心静、无欲则身净、无欲则人敬。领导干部有了“捞”的思想则是达不到这种精神境界和人格品质。“捞”什么呢?简而言之,就是利用职权捞私利、捞名誉、捞地位、捞特权,其损害的是党、国家、人民的根本利益。古人云:“悲欢离合谁无有,苦辣酸甜皆自求。倘能抛去名和利,心如皓月照水流”。作为共产党人,要对名利得之淡然,失去泰然;要懂得事业是党的,职位是人民的,名利是暂时的,人生是短暂的,只有美德是永恒的。古人曰“今日居官受禄,当思昔日秀才时。思前则自足,思后则自慎。”为此,要在解决三种心态上下功夫:一是正确对待自己,力戒攀比之心。领导干部一定要有一个健康心态,多在提高政治素质、廉洁奉公上下功夫,与别人比工作,比奉献、比报效,少在职务高低上比,权力大小上比,报酬多少上比,尤其是要克服“过高估价自己,别人不如自己,组织不照顾自己”的不良情绪。二是要正确对待他人,力戒嫉妒之心。“清官无私、庸官无才、昏官无德、贪官无耻”。要以“八荣八耻”为内容,做到以律己服人、以身正带人、以清廉聚人,以无私感人。经常警示自己:手莫伸,伸手必被捉。三是要正确对待得失,力戒“求偿”之心。要做到以群众的“口碑”为面子,不因一时之贪毁掉自己的名声,要在事业上保持进取之心,真正做到做人讲人品,掌权讲官德,做官先做人。“千金难买人格贵,万贯不移品行贞”。要以平和之心对待“名”,以淡泊之心对待“位”,以自足之心对待“利”,以敬畏之心对待“权”,“不汲汲于功名,不惜惜于富贵,甘天下之淡味,安天下之卑位”,正气满乾坤,铁汉让人敬。

 十戒官僚主义的“混”。崇尚世故、懈怠事业、游戏人生、败坏党的形象;当官不干事,干事不用心,在位不在岗,在岗不尽责;生活讲“质量”,吃饭比营养,社交比阔气,工作走过场;个别领导干部遇事推诿,精神状态不佳,视党纪、法律为儿戏,造成管理松弛,恶性事故接连不断,制假造假屡禁不止,决策失误频繁发生;有的认为“生则天下歌,死则天下哭”的民声没有用,感到“政声值几多”、“民意有何用”?不想身后名,不顾民意评,越遇优裕越占,越临退期越贪;个别老同志感到年龄偏大,“船到码头车到站”,快到退休年龄了,认为“年过四十五,身入半截土,升迁无希望,何必再辛苦,趁手有实权,捞点为后路”,于是,只保官位不挑担子、只讲待遇不负责任、只谋退路不干事业,即使干工作也是顶个位子干,扳着指头算,凭着职历排名位,想着点子捞好处,也就是无所用心安于现状,无所作为,只当官不做事,到基层只“身入”不“心入”,下基层给什么就看什么,说什么就信什么,不多问、不多说、不多思、不多谈。安于“平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲沓沓混日子”,对工作搞应付、等退休。我们要透过“混”的现象,揭露“混”的本质,实质是提升无望,前途到头,身在岗位,混到退休。从表面上看是一个“混”字,其实“混”并不是目的,有的在岗位上一边“混”一边违纪、违法,为自己的私欲不停地操劳、奔忙,也有的在“混”中虚度年华、尽情享受。这些人当官,尽管在位多年,但始终没有弄清“参加革命为什么,现在当干部做什么,将来身后留什么”的课题,没有从根本上解决思想入党的问题。所以说,对“混”的领导干部而言,要对他们进行党章的再学习、再教育,重温入党誓词。自觉地加强党性修养和锻炼,争做新时期合格的党员。破“混”立“勤”,需要坚持经常、一贯,保持终生,一辈子不动摇。应看到,有些人一旦“多年媳妇熬成婆”后好作风就“滑坡了”;有的顺风顺水时能保持“好作风”,一遇“曲折坎坷”,好作风也就“随风而去”;有的看到“年龄到杠,提拔无望”时好的作风就“提前退休了”。当官就是先做好人,写好人字只有两笔,做好一个人却要一生一世。领导干部要注重保持革命晚节,防止夕阳落马。真正做到,革命一辈子,学习一辈子,改造一辈子,终身力行淡雅之风、节俭之风、清廉之风、服务之风,坚持反对和抵制庸俗之风、奢靡之风、平俗之风、攀比之风,腐败之风,做到一生一世淡泊名利,宠辱不惊、忘我奋斗、无私奉献、平安降落、永发余热,“俯仰无愧天地,褒贬自有春秋”。(作者系周口市储蓄银行副行长陈明西华党校赵明强)

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